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アーカイブ1 最新
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障害へのいじめや虐待
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みなさんこんばんは!障害者へのいじめや虐待が最近問題視されてきました。例を取ると、障害者認定2級の人がジョブコーチなどのサポートを受けながら何とかハローワークから紹介された会社に就職しました。障害があるので仕事も制限されますが本人は一生懸命働きました。でも周りの仕事仲間の視線は冷たく、年下の人に呼び捨てにされ、ちょっとしたミスをすると、お前!今日はもう帰っていいとか、今日仕事中は水飲むな、時には土下座までさせられるそうです!本人はサポートを受けながらもやっとハローワークに紹介された会社だし、簡単には辞められないとのことです。
こんな理不尽な事があっていいのでしょうか?ジョブコーチやハローワークは
何をしているのでしょう?もちろん障害者を受け入れた企業責任者もです、
助成金が目的なのかと思ってしまいます・・・
この話は社会に出ている人のはなしですが、施設などに入所している人にもいじめや虐待はあります(職員によるいじめ、虐待) ・・・つづく
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障害者の人間関係
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身体障碍も精神障碍者も将来が不安で仕方ないはずです。
一人で生きていけるのか!などそれでも小さな希望や夢はもっているはずです。
恋人が欲しいとか、自分の家庭;家族・子供がほしいなど、障害を持っていても幸せな
結婚生活を送っている人も沢山いますし夢ではないのです!
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偏見と差別
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みなさんこんにちは! 障害者には偏見と差別は付き物です><
精神科に通院しているといるだけで回りの見る目が変わってきます!
障害を持っていると就職も制限がかかりこんなんです。
例えばてんかんですが、刃物を使う仕事・高所での作業・機械類の操作・
重労働・車の運転「例外もあり」・夜勤などがある仕事ようするに・医師・調理師・美容
師・理容師」・パイロット・警備員・警察官・消防士・など切がありません!
癲癇ではあるけれど睡眠中にしか発作を起こさないと言う医師の保証があってもだめだそうです。法律で決まっていることだそうです。僕はてんかんが発症する前に就職して勤務中の発作はありません。てんかんと診断されて会社に報告しましたが、何もなかったかのように今でも働いています。社長曰く この程度の規模の会社は障害者を
数パーセント採用する義務があるし、国と自治体からの助成金などの保証もある
僕はそのスーパーセントの一人になっただけだし、勤務中の事故もない問題ないとのことでした。
僕の例はめずらしく、殆どの障害者は保険か生活保護・または隠せ通せるような障害なら隠して働くなどです。でももし事故があった場合大変なことになりますので隠すのはどうかと思いますが、そうでもしないと働けないのが現状です。
この偏見・差別は恋愛や結婚にも影響があります・・・つづく
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